посмотрите видео о сервисе

Кадры

Прием на работу

При ведении бизнеса, всегда требуются сотрудники. Желательно привлекать их законно, согласно трудового законодательства РК. Прием на работу в соответствии со ст. 34 Трудового ...

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное...

Как отправить сотрудника в декрет

Работодатель в соответствии с ТК РК обязан предоставить отпуск по беременности и родам установленной продолжит...

Увольнение работников

Общими основаниями прекращения трудового договора (далее — ТД) в соответствии со ст. 49 трудового кодекса РК (далее ТК РК) являются: расторжение ТД по соглашению сторон...

Сокращение штата

В предпринимательской практике довольно часто приходится изменять структуру компании и регулировать (увеличивать или сокращать) ее штатную численность. Самым болезненным и конфликт...

Отпуск

Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...

Расчет отпускного содержания

Расчет оплаты трудовых отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального разви...

Расчет с работником при увольнении

Во всех случаях прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т. д. Работники, высвобождаемые в св...