Прием на работу
При ведении бизнеса, всегда требуются сотрудники. Желательно привлекать их законно, согласно трудового законодательства РК. Прием на работу в соответствии со ст. 34 Трудового ...
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное...
Как отправить сотрудника в декрет
Работодатель в соответствии с ТК РК обязан предоставить отпуск по беременности и родам установленной продолжительности. Основанием для издания акта о предоставлении отпуска по б...
Увольнение работников
Общими основаниями прекращения трудового договора (далее — ТД) в соответствии со ст. 49 трудового кодекса РК (далее ТК РК) являются: расторжение ТД по соглашению сторон...
Сокращение штата
В предпринимательской практике довольно часто приходится изменять структуру компании и регулировать (увеличивать или сокращать) ее штатную численность. Самым болезненным и конфликт...
Отпуск
Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
Расчет отпускного содержания
Расчет оплаты трудовых отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального разви...
Расчет с работником при увольнении
Во всех случаях прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т. д. Работники, высвобождаемые в связи с...
Популярные