Расчет с работником при увольнении

Нормы Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора (ТД) одинаковы для работодателей как ИП, так и ТОО.

Прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т.д.). В акте должно быть указано конкретное основание прекращения ТД с работником со ссылкой на статью ТК РК.

Работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (ст. 131 ТК РК):

при расторжении ТД по инициативе работодателя:

1) в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) в случае сокращения численности или штата работников;

и при расторжении ТД по инициативе работника, если работодатель не исполняет условия трудового договора.

Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и произведены другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

После прекращения ТД работодатель должен выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в течение 3-х дней (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Датой последнего дня действия ТД является последний день работы работника.

В день прекращения ТД работодатель по просьбе работника оформляет трудовую книжку (произведя в ней соответствующую запись) или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

  • Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
  • Отправлять отчеты в налоговую.
  • Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
  • Проверять долги по налогам.
  • Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
  • Проводить все операции с телефона или компьютера.
Получить доступ

Ведение трудовой книжки сейчас не является обязанностью работодателя. Но если сотрудник желает произвести запись в трудовую книжку, то работодатель не вправе ему отказать.

Примечание. Работодатель обязан вносить все трудовые договоры в ЕСУТД. Подробнее читайте ЗДЕСЬ.

Копия акта о прекращении ТД должна быть вручена работнику лично либо направлена на его домашний адрес с уведомлением в 3-дневный срок.

По требованию работника работодатель обязан в течение 5-ти рабочих дней с даты обращения выдать ему справку с указанием специальности (квалификации), времени работы и размера ЗП, а также характеристику-рекомендацию.

 

Вам может быть интересно:

Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать предпринимателю?

КАЛЬКУЛЯТОР налогов и заработной платы нашего сайта

Статья актуальна на
01.03.2022
Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?

3. Какие отчеты нужно сдавать в РК?

4. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.

5. Что выбрать: "упрощенку" или общеустановленный режим налогообложения?

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Бесплатно 7 дней
Получить доступ