Расчет с работником при увольнении

Нормы Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора (ТД) одинаковы для работодателей как ИП, так и ТОО.

Прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т.д.). В акте должно быть указано конкретное основание прекращения ТД с работником со ссылкой на статью ТК РК.

Работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (ст. 131 ТК РК):

при расторжении ТД по инициативе работодателя:

1) в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) в случае сокращения численности или штата работников;

и при расторжении ТД по инициативе работника, если работодатель не исполняет условия трудового договора.

Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и произведены другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

После прекращения ТД работодатель должен выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в течение 3-х дней (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Датой последнего дня действия ТД является последний день работы работника.

В день прекращения ТД работодатель по просьбе работника оформляет трудовую книжку (произведя в ней соответствующую запись) или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

  • Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
  • Отправлять отчеты в налоговую.
  • Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
  • Проверять долги по налогам.
  • Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
  • Проводить все операции с телефона или компьютера.
Получить доступ

Ведение трудовой книжки сейчас не является обязанностью работодателя. Но если сотрудник желает произвести запись в трудовую книжку, то работодатель не вправе ему отказать.

Примечание. Работодатель обязан вносить все трудовые договоры в ЕСУТД. Подробнее читайте ЗДЕСЬ.

Копия акта о прекращении ТД должна быть вручена работнику лично либо направлена на его домашний адрес с уведомлением в 3-дневный срок.

По требованию работника работодатель обязан в течение 5-ти рабочих дней с даты обращения выдать ему справку с указанием специальности (квалификации), времени работы и размера ЗП, а также характеристику-рекомендацию.

 

Вам может быть интересно:

Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать предпринимателю?

КАЛЬКУЛЯТОР налогов и заработной платы нашего сайта

Комментарии

Статья актуальна на
01.03.2022
FAQ:

1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?

2. Как выписать ЭСФ?

3. Как выписать ЭАВР?

4. Как рассчитать налоги за ИП?

5. Как рассчитать налоги за сотрудника?

6. Как оплатить налоги за ИП?

7. Как оплатить налоги за сотрудника?

8. Как сдать отчет 910?

9. Как сдать отчет 200?

10. Как выставить счет на оплату?

Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?

3. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.

4. Какие отчеты нужно сдавать в РК?

5. Командировки и командировочные расходы

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Бесплатно 7 дней
Получить доступ