Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать предпринимателю?

Договоры гражданско-правового характера применяются в случаях работ по подряду или оказания услуг.

Но некоторые предприниматели, нанимая людей на длительное время, заключают договор гражданско-правового характера вместо трудового договора. И в этом случае работник  выполняет трудовые обязанности по договору ГПХ. Это неправильно и нарушает некоторые пункты законодательства.

Для каких случаев правильным будет выбрать тот или иной договор – рассмотрим в таблице:

«Отличия между ТД и ГПХ»

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

Заключается в соответствии с Трудовым кодексом РК

Заключается в соответствии с Гражданским кодексом РК

Сторона договора – работник

Сторона договора – исполнитель

Сторона договора – работодатель

Сторона договора – заказчик

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, т.е. приказом о приеме на работу

Оформляется договор ГПХ

Трудовой договор может быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия)

В Договоре ГПХ указываются точные сроки его действия

Оплата труда начисляется на основании табеля рабочего времени или наряда на сдельную работу

Оплата за выполненные работы (оказанные услуги) начисляется на основании акта выполненных работ (оказанных услуг)

Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка

Исполнитель вправе привлечь третьих лиц, если иное не предусмотрено договором. Исполнитель не обязан соблюдать правила трудового распорядка

Работнику предоставляются все гарантии и компенсации по ТК РК (отпускные, больничные, пособие на оздоровление, доплата праздничных и выходных, сверхурочные), сохраняется место работы и должность во время социальных отпусков

Исполнителю не предоставляется никаких гарантий и компенсаций по ТК РК

Работники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по беременности и родам и т.д.
Работодатель уплачивает за работника социальные отчисления.
Работник имеет гарантии: он получит пособие по потере работы, по беременности и родам

Заказчик не уплачивает за исполнителя социальные отчисления, соответственно, он не застрахован при наступлении определенного случая, пособия не выплачиваются

Работодатель не вправе уволить работника в любой момент, необходимо основание, прописанное в ТК РК.

Если трудовой договор расторгается, то это происходит с соблюдением порядка, установленного ТК РК.
Также работодатель обязан соблюдать ограничения

Заказчик вправе отказаться от услуг исполнителя в любой момент (по условиям договора)

Налогообложение, отчисления и вносы

Удерживается из дохода работника:

1) 10% – индивидуальный подоходный налог;

2) 10% – обязательные пенсионные взносы;

3) 2% – взносы на ОСМС.

Работодатель за счет своих средств уплачивает за работника:

1) 6% – социальный налог (9,5% – 3,5%);

2) 3,5% – социальные отчисления в ГФСС;

3) 3% – отчисления на ОСМС

Удерживается из дохода исполнителя:

1) 10% – индивидуальный подоходный налог;

2) 10% – обязательные пенсионные взносы;

3) 2% – взносы на ОСМС.

Заказчик за счет своих средств не уплачивает за исполнителя никаких налогов и отчислений

 

Мы надеемся, что, изучив эту таблицу, вы сделаете верные выводы. 

Теперь вы знаете отличия договоров – выбирайте и оформляйте договоры правильно, опираясь на законодательство РК.

Статья актуальна на
04.04.2022
Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?

3. Какие отчеты нужно сдавать в РК?

4. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.

5. Что лучше: упрощенка или общеустановленный режим?

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Подключить Asistent