1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы
2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?
3. Какие отчеты нужно сдавать в РК?
4. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.
поиск...
Что грозит работодателю, если он не внес в указанные сроки сведения в ЕСУТД, например, информацию о заключении трудового договора?
Пункт 7 Правил дает работодателю 5 рабочих дней для внесения нового ТД в систему ЕСУТД. Но Правила штрафы не предусматривают.
Ответственность за невнесение информации в ЕСУТД наступит в случае проверки государственным инспектором труда.
Проверочный лист государственного инспектора труда дополнили следующим пунктом о необходимости внесения работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определённой специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в ЕСУТД.
Невнесение информации о трудовых договорах в ЕСУТД – серьезное нарушение критериев степени риска
Если у вас выявят данное нарушение трудового законодательства, то его отнесут к грубым – а это самое серьёзное нарушение!
(См. Совм. приказ МЗиСР РК от 25 декабря 2015 года № 1022 и МНЭ РК от 28 декабря 2015 года № 801 «Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»).
Выявление грубого нарушения чревато для организации тем, что к вам, как субъекту контроля, применяют показатель степени риска 100. И позже в отношении вас применят профилактический контроль, т.е. посещение.
Поэтому, когда госинспектор труда выявит у вас данное нарушение, вам выдадут предписание об устранении нарушений.
За невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора предусмотрена административная ответственность (п. 3 ст. 462 КоАП РК) – штраф:
Обратите внимание. На исполнение предписания даётся совсем небольшой срок, и есть риски, что вы, как работодатель, можете не успеть внести данные. Поэтому рекомендуем немедленно исправлять ситуации, чтобы исключить риск проверки государственным инспектором труда.