Какие санкции предусмотрены за несвоевременное внесение информации в ЕСУТД?

Что грозит работодателю, если он не внес в указанные сроки сведения в ЕСУТД, например, информацию о заключении трудового договора?

Пункт 7 Правил дает работодателю 5 рабочих дней для внесения нового ТД в систему ЕСУТД. Но Правила штрафы не предусматривают.

Ответственность за невнесение информации в ЕСУТД наступит в случае проверки государственным инспектором труда.

Проверочный лист государственного инспектора труда дополнили следующим пунктом о необходимости внесения работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определённой специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в ЕСУТД.

Если у вас выявят данное нарушение трудового законодательства, то его отнесут к грубым – а это самое серьёзное нарушение!

(См. Совм. приказ МЗиСР РК от 25 декабря 2015 года № 1022 и МНЭ РК от 28 декабря 2015 года № 801 «Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»).

Выявление грубого нарушения чревато для организации тем, что к вам, как субъекту контроля, применяют показатель степени риска 100. И позже в отношении вас применят профилактический контроль, т.е. посещение.

Поэтому, когда госинспектор труда выявит у вас данное нарушение, вам выдадут предписание об устранении нарушений.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора предусмотрена административная ответственность (п. 3 ст. 462 КоАП РК) – штраф:

• на физических лиц – в размере 5 МРП;
• на должностных лиц – в размере 15 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 100 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 200 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 500 МРП, с приостановлением действия разрешения или без такового либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности или без такового.

Обратите внимание. На исполнение предписания даётся совсем небольшой срок, и есть риски, что вы, как работодатель,  можете не успеть внести данные. Поэтому рекомендуем немедленно исправлять ситуации, чтобы исключить риск проверки государственным инспектором труда.