1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы
2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?
3. Какие отчеты нужно сдавать в РК?
4. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.
поиск...
В ст. 23 Трудового кодекса РК закреплены все права и обязанности работодателя.
В частности, работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со ст. 32 ТК РК;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
6)предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Эти требования относятся ко всем работодателям ИП и ТОО, независимо от режима налогообложения.
Работодатель должен уплачивать налоги с заработной платы наёмного работника.
ИП на СНР по упрощенной декларации за сотрудников уплачивает:
Пенсионные (ОПВ) – 10%.
Подоходный налог (ИПН) – 10%
Соцотчисления (СО) – 3,5%.
Взносы ВОСМС – 2%.
Отчисления ОСМС – 3%.
Примечание. Налоги можно рассчитать на нашем сайте при помощи налогового калькулятора ЗДЕСЬ.
У самого ИП нет заработной платы, он самостоятельно определяет сумму дохода для оплаты отчислений ОПВ, СО.
Но эта сумма не должна быть менее 1 МЗП (60 000 тг в 2022 году)
А у наемного работника заработная плата определяется по соглашению сторон, утверждается штатным расписанием и прописывается в трудовом договоре.
Следовательно, ИП может платить наемному работнику больше, чем себе (но не менее чем 60 000 тг).