Какие обязательства перед сотрудниками возникают у работодателя в ИП на «упрощенке»?

В ст. 23 Трудового кодекса РК закреплены все права и обязанности работодателя.

В частности, работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со ст. 32 ТК РК;

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

6)предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Эти требования относятся ко всем работодателям ИП и ТОО, независимо от режима налогообложения.

Какие налоговые обязательства возникают у ИП при найме сотрудников?

Работодатель должен уплачивать налоги с заработной платы наёмного работника.

ИП на СНР по упрощенной декларации за сотрудников уплачивает:

Пенсионные (ОПВ) – 10%.

Подоходный налог (ИПН) – 10%

Соцотчисления (СО) – 3,5%.

Взносы ВОСМС – 2%.

Отчисления ОСМС – 3%.

Примечание. Налоги можно рассчитать на нашем сайте при помощи налогового калькулятора ЗДЕСЬ.

Предел заработной платы, который можно установить работнику в ИП на «упрощенке»

У самого ИП нет заработной платы, он самостоятельно определяет сумму дохода для оплаты отчислений ОПВ, СО.

Но эта сумма не должна быть менее 1 МЗП (60 000 тг в 2022 году)

А у наемного работника заработная плата определяется по соглашению сторон, утверждается штатным расписанием и прописывается в трудовом договоре.

Следовательно, ИП может платить наемному работнику больше, чем себе (но не менее чем 60 000 тг).