FAQ:
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
Можно ли платить работнику заработную плату меньше 1 МЗП?
Основные факты о зарплате:
- Максимальная зарплата для сотрудников не ограничена.
- Размер выплат зависит от множества факторов и условий.
- Зарплата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время, которое отражено в документах по учету рабочего времени.
Минимальная заработная плата (МЗП) в Казахстане в 2022 году равна 60 000 тенге.
Согласно ст. 104 Трудового Кодекса РК: «МЗП, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.»
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.
У нас Вы можете:
- Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
- Отправлять отчеты в налоговую.
- Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
- Проверять долги по налогам.
- Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
- Проводить все операции с телефона или компьютера.
Простыми словами: МЗП не может быть ниже прожиточного минимума (при этом в ее состав не входят надбавки, доплаты, премии и социальные выплаты). Также МЗП должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Поэтому заработная плата не может быть ниже МЗП, если работник полностью выполнил свои обязанности и при этом отработал установленную норму рабочего времени.
Если сотрудник работает полный день
Например, работник полностью отработал по графику 8-часовой рабочий день, 5-дневную рабочую неделю май 2022 года. При этому ему начислен доход менее 1 МЗП. Это значит, что работодатель нарушает ст. 104 ТК РК по установленному минимуму оклада в 60 000 тенге
Если сотрудник работает неполный день
Если сотрудник работает менее, чем полный установленный день, то вы вправе установить для него часовую ставку.
Минимальный размер часовой заработной платы работника не может быть ниже МЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Если работник отработал в месяце менее нормы часов и оплата почасовая, то может быть начисление за месяц менее МЗП.
Например: в мае норма рабочих часов – 152. Работник отработал 145 часов, при этом ему будет начислено: 60 000/152 * 145 = 57 236 тг.
Рассмотрим примеры
Пример 1. Полный рабочий день
Оклад работника: 60 000 тг. График работы: нормированный, с понедельника по пятницу, 8-часовой рабочий день, выходные – суббота и воскресенье.
Отработал месяц полностью, будет начислен оклад в размере 60 000 тг. При этом на руки работник получит сумму за вычетом налогов (например, 55 000 тг). В данном случае никакого нарушения Трудового rодекса РК по МЗП нет.
Пример 2. Неотработанные дни
При вышеуказанных условиях сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы либо отсутствовал без уважительной причины и не предоставил никаких документов. Тогда расчет производится следующим образом:
60 000 / 21 раб. день * 15 отработанных дней = 42 857 тг к начислению.
На руки сотрудник получит сумму за минусом налогов. В этом случае нарушения ТК РК нет, т.к. оклад утвержден в размере МЗП (60 000 тг), при этом заработная плата начислена за фактически отработанное время.
Пример 3. Работа на полставки
Если работнику за работу на полставки начисляется доход 40 000 тг (при этом полная ставка – 80 000 тг), то нарушения законодательства также нет, потому что полная ставка ЗП более 60 000 тенге.
Подведем итог: при выполнении работником своих обязанностей и отработке установленной нормы баланса рабочего времени заработная плата не может быть начислена меньше 60 000 тенге.
Подписчики нашего сайта В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ могут автоматически рассчитывать заработную плату работникам.
Ответственность за нарушения по оплате труда
Обратите внимание: за подобные нарушения работодателю грозят сразу штрафы, никаких предупреждений.
Согласно ст. 87 КоАП:
невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влекут штраф:
- на должностных лиц – 30 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.
За те же нарушения, совершенные повторно в течение года, – штраф:
- на должностных лиц – 60 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 80 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 150 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП.
Читайте об ответственности работодателя подробнее:
Какие обязательства перед сотрудниками возникают у работодателя в ИП на «упрощенке»?
Самая распространенная ошибка директора ТОО «на упрощенке»
Вам может быть интересно:
Правила отчислений и взносов в ОСМС в 2022 году
Налоги ИП в декрете: как не переплачивать?
Зарегистрируйтесь на сервисе онлайн-бухгалтерии asistent.kz и САМОСТОЯТЕЛЬНО платите налоги, рассчитывайте зарплату, сдавайте отчеты, выписывайте документы. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ
Комментарии
Статья актуальна на
27.06.2022
27.06.2022
FAQ:
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?