Работник в течение некоторого времени имеет право не выходить на работу, при этом не получает заработную плату за этот период и сохраняет рабочее место.

Обратим внимание на то, что, согласно пункту 5 ст. 87 ТК РК, период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Какие есть виды социальных отпусков?

К социальным отпускам относятся:

учебный отпуск;
отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставлять работнику эти виды социальных отпусков.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 100 ТК РК) с заявлением, кроме родителей, могут обратиться:

любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
опекун;
работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Этот отпуск можно использовать полностью или частями.

Чтобы вернуться на работу из этого отпуска, нужно написать заявление за месяц до выхода на работу.

Краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не менее 5 календарных дней (п. 3 ст. 97 ТК РК), если:

работник заключает брак;
у работника родился ребенок;
у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

Работник должен написать заявление с указанием оснований. При этом работодатель вправе затребовать с работника копии документов, подтверждающих основания для отпуска.

Может ли работодатель ограничивать количество дней отпуска без сохранения зарплаты по указанным основаниям?

– Нет, не может. Но предоставление отпуска на период более 5 календарных дней при наличии этих оснований находится на усмотрении работодателя.

Если у работника нет оснований из ТК РК для отпуска без содержания, то этот вопрос решается договоренностью с работодателем.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска без мотивации отказа.

Может ли сотрудник использовать дни трудового отпуск вместо отпуска без содержания?

– Да, по согласованию с работодателем работник может взять дни отпуска в счет оплачиваемого ежегодного отпуска.

Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен частями, при этом одна часть такого отпуска должна быть не менее 14 дней.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

– Нет. Статья 97 ТК РК говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления работника.

Даже в случае простоя или отсутствия работы работодатель не может отправить работника в отпуск без его письменного согласия.

Читайте по теме:

Может ли директор ТОО совмещать декрет и работу?

Могут ли забрать пособие по уходу за ребенком у женщины, ИП которой продолжает работать?

Как отправить сотрудницу в декрет?

Социальные отчисления в Республике Казахстан

ПОДПИСКА на сервис онлайн-бухгалтерии позволяет вам самостоятельно платить налоги, начислять и рассчитывать зарплату сотрудникам, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета.

Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.