Может ли директор ТОО совмещать декрет и работу?

Женщина-директор ТОО, единственный учредитель, оформляет декрет в собственном ТОО. Можно ли, находясь в декретном отпуске, выполнять обязанности директора, не нарушая закон?

Трудовой кодекс РК регулирует отношения работодателя и работника. В нашем примере женщина-учредитель ТОО является также директором, получает заработную плату как сотрудник, и на регулирование её работы распространяется действие ТК РК.

Поэтому оформление декретного отпуска должно происходить по правилам законодательства (ст. 99 ТК РК).

 

Как оформляются декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности до и после рождения ребенка на период:

• до родов – 70 календарных дней и
• после родов – 56 (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется на период 3-х лет со дня рождения ребенка по заявлению работницы (ст. 100 ТК РК).

На основании социальных отчислений, которые делались с заработной платы женщины, государство выплачивает пособия:

• по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности); 
• по родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни ребенка. Остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания.

 

Оформление декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска выдается больничный лист/лист временной нетрудоспособности.

Женщине-директору ТОО для оформления декретного отпуска нужно:

1) написать заявление о предоставлении отпуска,

2) оформить лист временной нетрудоспособности,

3) издать соответствующий приказ в отношении самой себя.

По заявлению и на основании выданного листа нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

Даты в заявлении и в приказе указываются в соответствии с больничным листом.

Если возникают осложнения в период родов, женщине, по её заявлению и по дополнительному больничному листу, предоставляется дополнительный отпуск.

 

Можно ли прервать декретный отпуск?

Лист нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Он даётся для освобождения от работы на указанный в нём срок и получения пособия по временной нетрудоспособности (Приказ Министра здравоохранения РК «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» от 20.11.2020 г.).

Лист нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий для женщины.

Одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, для оформления отпуска по беременности и родам.

Таким образом, женщина-директор ТОО юридически не вправе продолжать работу в период нахождения в декретном отпуске.

Уходя в декретный отпуск, женщина-директор ТОО должна позаботиться, например, о передаче полномочий лицу, призванному ее замещать.

 

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?

Этот отпуск предоставляется по желанию.

Также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может использоваться частично. Для этого необходимо написать заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода (п. 4 ст. 100 ТК РК).

Значит, женщина-директор ТОО в декрете после окончания отпуска по беременности и родам может вернуться к работе официально, не оформляя отпуск по уходу за ребенком. Режим работы можно выбрать дистанционный.

Подводим итог

Во время декретного отпуска (126 дней) женщина-директор ТОО не может официально работать и получать заработную плату. Официально она на больничном: именно так позиционируется с точки зрения закона отпуск по беременности и родам.

На это время она может делегировать заместителю или бухгалтеру рабочие вопросы (подписание документов, печати и т.д.), оформив доверенность.

Оплатить себе это время она может выплатой единовременной премии до или после выхода из отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет женщина-директор ТОО может не оформлять или оформить частично. В этот период она может вернуться к работе официально.

 

Читайте по теме:

Налоги ИП в декрете: как не переплачивать?

Могут ли забрать пособие по уходу за ребенком у женщины, ИП которой продолжает работать?

Как отправить сотрудницу в декрет?

Социальные отчисления в Республике Казахстан

 

ПОДПИСКА на сервис онлайн-бухгалтерии позволяет вам самостоятельно платить налоги, рассчитывать зарплату, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.