Как отправить сотрудницу в декрет?

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность – 126 дней (140 дней в случае осложнений при родах или рождения 2-х и более детей). Дни отпуска делятся так: 70 календарных дней до родов и 56 или 70 – после родов.

Что нужно знать:

♦ Количество дней отпуска фиксировано и не зависит от того, сколько времени до него вы работали в компании.

♦ Вас не могут уволить во время отпуска (ст. 54 ТК РК).

♦ Дни отпуска по беременности и родам засчитываются в трудовой стаж (ст. 87 ТК РК).

♦ Работающая женщина получает: единовременную выплату от государства, единовременную выплату из фонда соцстрахования (если делала отчисления) и ежемесячные выплаты до 1 года ребенка (если является участником системы соцстрахования).

 

Лист временной нетрудоспособности

Лист временной нетрудоспособности нужен для предоставления декретного отпуска и получения соцвыплаты в связи с беременностью и родами из Фонда соцстрахования.

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медработником после заключения ВКК с 30-ти недель. Для его получения достаточно документа, удостоверяющего личность.

Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам с оборотной стороны должен быть отмечен плательщиком соцотчислений (подпись руководителя/печать работодателя – при наличии).

 

Какие выплаты получает работающая женщина в декрете?

1. Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается всем родившим женщинам из госбюджета.

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный:

  • на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП (116 394 тг в 2022 г.);
  • на четвертого и более детей – 63 МРП (192 969 тг в 2022 г.).

 

2. Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) выплачивается женщинам – участницам системы обязательного соцстрахования. При условии, что вы как ИП или ваш работодатель делали отчисления в Фонд до наступления декрета.

Размер среднемесячного дохода определяется по соцотчислениям за последние 12 месяцев до месяца, в котором наступило право на соцвыплату, независимо от фактически проработанного срока.

Поэтому если вы, например, из 12 расчетных месяцев проработали 6, то общая сумма за 6 месяцев будет разделена на 12. 

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

  • Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
  • Отправлять отчеты в налоговую.
  • Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
  • Проверять долги по налогам.
  • Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
  • Проводить все операции с телефона или компьютера.
Получить доступ

Если доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тг, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тг). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.

 

3. Ежемесячная соцвыплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года выплачивается участницам системы обязательного соцстрахования, т.е. тем, кто сам (как предприниматель) или их работодатель уплачивали соцотчисления. 

Соцвыплата назначается на каждого ребенка отдельно. Выплаты начинаются с даты отпуска, указанной в листе о временной нетрудоспособности. 

Социальные отчисления выплачиваются с дохода не менее 1 МЗП и не более 7 МЗП (420 000 тг в 2022 году).

Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года в 2022 году не может быть больше 168 000 тг. 

 

Необходимые документы для оформления выплат

Для оформления выплат все документы подаются онлайн через портал «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  • по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Список документов для единовременной выплаты:

  • Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами.
  • Документ о номере банковского счета.

Для самостоятельно занятых нужно приложить:

  • документ о государственной регистрации в органах госдоходов в качестве ИП;
  • выписку с лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом и по соцплатежам, выданную органами госдоходов.

 

Для назначения соцвыплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года нужно подать:

  • Заявление
  • Документ, удостоверяющий личность
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
  • Сведения о номере банковского счета.
  • В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
  • В случае установления опеки (попечительства) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
  • Нотариально заверенную доверенность, если документы подает третье лицо. 

Читайте по теме:

Могут ли забрать пособие по уходу за ребенком у женщины, ИП которой продолжает работать?

Налоги ИП в декрете: как не переплачивать?

 

На нашем сайте вы можете автоматически рассчитать ВСЕ налоги и отчисления ⇒ КАЛЬКУЛЯТОР НАЛОГОВ

Комментарии

Статья актуальна на
01.03.2022
FAQ:

1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?

2. Как выписать ЭСФ?

3. Как выписать ЭАВР?

4. Как рассчитать налоги за ИП?

5. Как рассчитать налоги за сотрудника?

6. Как оплатить налоги за ИП?

7. Как оплатить налоги за сотрудника?

Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?

3. Какие отчеты нужно сдавать в РК?

4. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.

5. Командировки и командировочные расходы

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Бесплатно 7 дней
Получить доступ