1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
поиск...
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
Если деятельность ТОО перестала приносить доход, как правильно поступить с сотрудниками? Какие обязательства сохраняются у ТОО?
В предыдущей статье мы рассказывали, как платить налоги и сдавать отчеты, если у ТОО нет дохода.
Рассмотрим ситуацию, при которой у ТОО есть работники на трудовом договоре.
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК.
Пункт 2 статьи 104 ТК РК определяет порядок оформления простоя и оплаты времени простоя.
Если причины простоя не зависят от работодателя и работника, то оплата определяется трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы;
если происходят по вине работодателя – то в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.
У нас Вы можете:
Согласно трудовому законодательству, отсутствие объема работ (за исключением случаев простоя по причинам природного характера: пожары, эпидемии, наводнения и т.д.) относится к вине работодателя.
Это означает, что если работа ТОО остановилась, то работникам надо продолжать выплачивать минимум половину их оклада, установленного договором.
Какой выход можно предложить директору ТОО?
Зачастую отправляют работников в отпуск без содержания. Этот метод хорош тем, что, когда ТОО вернется к полноценной работе, работников легко вернуть, отозвав из отпуска.
В соответствии с п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность такого отпуска также определяется соглашением между работником и работодателем.
Это значит, что работник должен подать письменное заявление и на этом основании его можно отправить в отпуск без содержания.
Работникам в отпуске без содержания не нужно выплачивать заработную плату и, соответственно, перечислять налоги и делать соц. выплаты.
Если дела ТОО совсем в плачевном состоянии, то владелец ТОО имеет право уволить работников.
Подпункт 2) п. 1 ст. 131 ТК РК обязывает работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
При этом согласно пункту 2 ст. 131 ТК РК работодатель должен выплатить компенсацию в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
Подводим итог.
Принципиально важно правильно выбрать и сформулировать причину увольнения работника:
Читайте по теме:
Налог на имущество у ТОО: основные понятия
Как правильно рассчитать налог на имущество у ТОО: примеры расчетов
Самая распространенная ошибка директора ТОО «на упрощенке»
Может ли учредитель/директор ТОО работать без зарплаты?
Для работающего бизнеса сервис онлайн-бухгалтерии asistent.kz предлагает возможность самостоятельно платить налоги, рассчитывать зарплату, сдавать отчеты, выписывать ЭСФ и другие документы из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ для регистрации.
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?