Если причины простоя не зависят от работодателя и работника, то оплата определяется трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы;

если происходят по вине работодателя – то в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.

Какие причины простоя относят к вине работодателя?

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
Отправлять отчеты в налоговую.
Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
Проверять долги по налогам.
Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
Проводить все операции с телефона или компьютера.

Получить доступ

Согласно трудовому законодательству, отсутствие объема работ (за исключением случаев простоя по причинам природного характера: пожары, эпидемии, наводнения и т.д.) относится к вине работодателя.

Это означает, что если работа ТОО остановилась, то работникам надо продолжать выплачивать минимум половину их оклада, установленного договором.

Какой выход можно предложить директору ТОО?

Зачастую отправляют работников в отпуск без содержания. Этот метод хорош тем, что, когда ТОО вернется к полноценной работе, работников легко вернуть, отозвав из отпуска.

Как оформить отпуск без содержания для работника?

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность такого отпуска также определяется соглашением между работником и работодателем.

Это значит, что работник должен подать письменное заявление и на этом основании его можно отправить в отпуск без содержания.

Работникам в отпуске без содержания не нужно выплачивать заработную плату и, соответственно, перечислять налоги и делать соц. выплаты.

Имеет ли право директор ТОО уволить работников?

Если дела ТОО совсем в плачевном состоянии, то владелец ТОО имеет право уволить работников.

Подпункт 2) п. 1 ст. 131 ТК РК обязывает работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом согласно пункту 2 ст. 131 ТК РК работодатель должен выплатить компенсацию в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Подводим итог.

Принципиально важно правильно выбрать и сформулировать причину увольнения работника:

если увольнять работника в связи сокращением штата, то нужно выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц;
а если увольнять работника в связи с ухудшением экономического состояния, то выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца.

Читайте по теме:

Налог на имущество у ТОО: основные понятия

Как правильно рассчитать налог на имущество у ТОО: примеры расчетов

Самая распространенная ошибка директора ТОО «на упрощенке»

Может ли учредитель/директор ТОО работать без зарплаты?

Для работающего бизнеса сервис онлайн-бухгалтерии asistent.kz предлагает возможность самостоятельно платить налоги, рассчитывать зарплату, сдавать отчеты, выписывать ЭСФ и другие документы из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ для регистрации.