При этом МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов.

Заработная плата должна быть прописана в трудовом договоре и/или в приказе (ст. 107 ТК РК).

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Таким образом, заработная плата связана с условиями труда и зафиксирована в трудовом договоре.

Можно ли изменить условия труда?

Изменение условий труда работника допускается (ст. 47 ТК РК) в случаях изменений в организации производства, связанных с:

реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;
сокращением объема работ у работодателя.

К организационным изменениям относятся:

изменения в структуре управления организации;
внедрение другой формы организации труда.

Технологические изменения – это:

внедрение новых технологий производства;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции и т.д.

Поэтому без изменений организационных или технологических условий труда работодатель не может менять условия трудового договора, в том числе заработную плату.

Чтобы зафиксировать изменение условий труда, работодатель обязан:

уведомить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 15 календарных дней;
внести дополнения и изменения в трудовой договор при письменном согласии работника.

Если работник не согласен, должен быть письменно оформлен отказ:

со стороны работника: он должен письменно отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
или со стороны работодателя: он составляет акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы.

В итоге этой ситуации трудовой договор расторгается по основанию подпункта 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.

Подводим итог.

Снижение заработной платы (условий трудового договора) допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Нарушение трудового законодательства – это:

отсутствие оснований для изменения условий труда в организации,
отсутствие письменного согласия работников на изменение условий труда (на снижение заработной платы).

В этом случае работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Читайте по теме:

ТОО без дохода: как поступить с работниками?

Все основания отпуска без сохранения заработной платы

Должны ли предприниматели обязательно страховать работников?

Можно ли платить работнику заработную плату меньше 1 МЗП?

ПОДПИСКА на сервис онлайн-бухгалтерии позволяет вам самостоятельно платить налоги, начислять и рассчитывать зарплату сотрудникам, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета.

Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.