Какие нарушения Трудового кодекса может допускать работодатель – ИП на «упрощенке»?

1. Не вовремя выплачивать заработную плату.

Заработная плата в полном объеме выплачивается до 10 числа следующего месяца.

Например, заработная плата за май должна быть выплачена до 10 июня. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Работодатель обязан установить дату выплаты заработной платы в трудовом или коллективном договоре.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателю придется выплачивать пени.

Ст. 87 Кодекса «Об административных правонарушениях» определяет, что невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влекут штраф:

  • на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП,
  • на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100 МРП,
  • на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

 

2. Не предоставлять отпуск сотрудникам

2. Запрещается непредоставление отпуска или его части в течении 2-х лет подряд.

Значит, работодатель должен ежегодно отправлять сотрудника в отпуск, а если сотрудник 2 года не был в отпуске, то просто обязан предоставить ему отпуск, «выгнать» его отдыхать.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

  • Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
  • Отправлять отчеты в налоговую.
  • Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
  • Проверять долги по налогам.
  • Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
  • Проводить все операции с телефона или компьютера.
Получить доступ

Ст. 88 Кодекса «Об административных правонарушениях» определяет, что непредоставление работодателем трудового отпуска в течение 2-х лет подряд влечет штраф:

  • на должностных лиц – в размере 20 МРП,
  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 40 МРП,
  • на субъектов среднего предпринимательства – в размере 60 МРП,
  • на субъектов крупного предпринимательства – в размере 100 МРП.

 

Вам может быть интересно:

Можно ли платить работнику заработную плату меньше 1 МЗП?

О регистрации трудовых договоров в ЕСУТД.

 

ПОДПИСКА на онлайн-бухгалтера позволяет платить налоги, рассчитывать зарплату, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.

Комментарии

Статья актуальна на
01.03.2022
FAQ:

1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?

2. Как выписать ЭСФ?

3. Как выписать ЭАВР?

4. Как рассчитать налоги за ИП?

5. Как рассчитать налоги за сотрудника?

6. Как оплатить налоги за ИП?

7. Как оплатить налоги за сотрудника?

Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?

3. Какие отчеты нужно сдавать в РК?

4. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.

5. Командировки и командировочные расходы

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Бесплатно 7 дней
Получить доступ