1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
поиск...
1. Не вовремя выплачивать заработную плату.
Заработная плата в полном объеме выплачивается до 10 числа следующего месяца.
Например, заработная плата за май должна быть выплачена до 10 июня. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Работодатель обязан установить дату выплаты заработной платы в трудовом или коллективном договоре.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателю придется выплачивать пени.
Ст. 87 Кодекса «Об административных правонарушениях» определяет, что невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влекут штраф:
2. Не предоставлять отпуск сотрудникам
2. Запрещается непредоставление отпуска или его части в течении 2-х лет подряд.
Значит, работодатель должен ежегодно отправлять сотрудника в отпуск, а если сотрудник 2 года не был в отпуске, то просто обязан предоставить ему отпуск, «выгнать» его отдыхать.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.
У нас Вы можете:
Ст. 88 Кодекса «Об административных правонарушениях» определяет, что непредоставление работодателем трудового отпуска в течение 2-х лет подряд влечет штраф:
Вам может быть интересно:
Можно ли платить работнику заработную плату меньше 1 МЗП?
О регистрации трудовых договоров в ЕСУТД.
ПОДПИСКА на онлайн-бухгалтера позволяет платить налоги, рассчитывать зарплату, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?