Как директору ТОО на упрощенке уйти в отпуск, не нарушая закон?

Работник, согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 ТК РК, имеет право на трудовой отпуск. А как быть директору ТОО, с сотрудниками или без них?

Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (п. 1 статьи 1 ТК РК).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами РК, учредительными документами и трудовым договором.

Таким образом, директор ТОО является одновременно и исполнительным органом ТОО, и работником ТОО. 

Директор исполняет обязанности руководителя ТОО и представляет интересы ТОО (которое является работодателем), при этом действует не от себя, а от имени работодателя.   

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п. 1 ст. 92 ТК РК).

Порядок оформления отпуска директора ТОО регулируется также ТК РК (ст. 140) и зависит от того, кем является директор:

• единственным учредителем ТОО;
• одним из учредителей ТОО
• или наемным работником.

Порядок оформления отпуска директора как наемного работника происходит по общим правилам предоставления отпусков работникам.

Учитывая п. 1 ст. 92 ТК РК, отпуск директора ТОО должен быть включен в график отпусков, если в компании есть сотрудники.

В случае, если директор – один из учредителей, он должен написать заявление на имя другого учредителя. На основании подписанного заявления нужно издать приказ об отпуске.

Отдельным приказом следует возложить временное исполнение обязанностей на другого учредителя или сотрудника. При необходимости также нужно предоставить им право подписывать документы компании.

Если директор – единственный учредитель, он тоже может оформить себе отпуск, издав приказ. Только в этом случае заявление писать не нужно.

 

Может ли директор ТОО вообще не брать отпуск?

Нет. Директор ТОО обязан использовать свой трудовой отпуск наравне с работниками. Запрещается не использовать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск либо его часть в течение двух лет подряд.

Статьей 88 Кодекса РК “Об административных правонарушениях” за это нарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа:

• на должностных лиц – 20 МРП;
• на малый бизнес – 40 МРП;
• средний бизнес – 60 МРП;
• крупный бизнес – 100 МРП.

1 МРП – 3 692 тг в 2024-м году.

 

Может ли директор ТОО уйти в отпуск без содержания?

Рассмотрим ситуацию, если в ТОО нет работников, ТОО не получает прибыли, и директор хочет оформить отпуск без содержания. Возможно ли это?

Работнику может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы (п. 1, 2 ст. 97 ТК РК). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно Закону РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (ст. 51), если уставом ТОО не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), то текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор).

Это значит, что юридическое лицо (ТОО) приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы. Директор является не только работником ТОО, но и исполнительным органом ТОО.

Если в ТОО нет других работников, на которых директор может возложить обязанности на время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, то уйти в отпуск без содержания директор ТОО не может.

Также, согласно подп. 3) п. 2 статьи 49 ГК РК, по решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в случаях отсутствия юридического лица по месту нахождения или по фактическому адресу, а также учредителей (участников) и должностных лиц, без которых юридическое лицо не может функционировать в течение одного года.

Но налогоплательщик имеет право на основании налогового заявления приостановить представление налоговой отчетности (ст. 213 НК РК).

Таким образом, если директору ТОО без работников и других учредителей нужен отпуск без сохранения заработной платы, ТОО необходимо приостановить.

 

Подводим итог.

Директор ТОО оформляет оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, как и любой работник.

Директор ТОО не может не использовать свой трудовой отпуск более двух лет подряд.

Директор ТОО не имеет права брать отпуск без содержания. При такой необходимости он может приостановить деятельность ТОО.

 

Читайте по теме:

ТОО без дохода: как поступить с работниками?

Все основания отпуска без сохранения заработной платы

Может ли директор ТОО совмещать декрет и работу?

Как работать на себя легально в Казахстане?

Как выбрать ОКЭД для бизнеса? (на примере торговли)

 

Сдавайте через наш сайт Форму 910 или Форму 200.

Посмотрите на видео, как легко можно:

⇒ заплатить налоги,

⇒ сдать отчеты

⇒ и выписать документы.