посмотрите видео о сервисе

Прием на работу

При ведении бизнеса, всегда требуются сотрудники. Желательно привлекать их законно, согласно трудового законодательства РК. Прием на работу в соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РК (Далее ТК РК) оформляется актом работодателя (приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем. 

Работник расписывается об  ознакомлении в приказе примерно в следующей редакции: «с приказом ознакомлен» либо: «копию получил (дата)».

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором, Положением о защите персональных данных, а также с иными актами, имеющими отношение к трудовой функции, в т. ч. с должностной инструкцией. 

В заключаемом трудовом договоре согласно п. 1 ст. 36 ТК РК может быть установлено условие об испытательном сроке, целью которого является проверка квалификации. Испытательный срок начинается с начала действия ТД и включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, то работник считается прошедшим испытательный срок. 

В соответствии с п/п 1) и 2) п. 1 ст. 23 ТК РК работодатель имеет право:

  • на свободу выбора при приеме на работу;
  • заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на основаниях, которые установлены ТК РК. 

 

Актуальность информации: февраль 2016 г.

← Все полезные статьи Поделиться ссылкой