Что обязан сделать работодатель при поиске сотрудника?

Чаще всего индивидуальные предприниматели начинают работать без привлечения сотрудников. Но достичь предпринимательского успеха в одиночку нелегко. Как правильно нанять работников? 

Новый Социальный кодекс РК (СК РК) определил, что работодатель обязан в течение 5-ти рабочих дней разместить на электронной бирже труда информацию о вакансиях, с указанием условий труда и оплаты (п. 2 ст. 103).

Под электронной биржей труда подразумевается платформа еnbek.kz.

Также согласно правилам СК РК, на еnbek.kz нужно предоставлять информацию о сокращении штата не менее чем за один месяц.

В случае нарушения этого правила в первый раз вынесут предупреждение, при повторе в течение года придется заплатить штраф (ст. 98 КоАП РК).:

Нарушение работодателем законодательства РК в области занятости населения, совершенное в виде:

• непредоставления в полном объеме и (или) в установленные сроки центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;
• ненаправления, несвоевременного направления центру занятости населения сведений о наличии вакансий – влечет за собой предупреждение.

За повторное нарушение в течение года – штраф: на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 5 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 7 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 10 МРП.

Как оформить договор с сотрудником?

Работодателю нужно понимать разницу между условиями работы по трудовому договору и выполнением работ по условиям договора ГПХ.

О том, какие пункты нельзя включать в договор ГПХ и по каким признакам он подпадает под признаки трудового договора, мы подробно писали ЗДЕСЬ.

Все трудовые договоры должны быть внесены в базу ЕСУТД – единую систему учета трудовых договоров. На внесение договора в базу дается 5 дней со дня его заключения.

Выполнение этого требования контролируется государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля. В случае выявления нарушения выдается предписание со сроком устранения нарушения.

Подробнее о ЕСУТД читайте здесь.

Как уплачивать налоги за сотрудника?

Работодатель за работников уплачивает за свой счет:

• отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ООСМС) и социальные отчисления (СО).

Из заработной платы работников исчисляются:

• подоходный налог (ИПН), пенсионные (ОПВ) и взносы на медицину (ВОСМС).

На «упрощенке» можно уплачивать зарплатные налоги и отчисления в виде Единого платежа (20%), который избавит от необходимости отдельно уплачивать все отчисления.

Подробнее о Едином платеже читайте здесь.

Об обязательствах перед работниками ИП на "упрощенке" читайте в этой статье.

Зарегистрируйтесь на сервисе онлайн-бухгалтерии asistent.kz и САМОСТОЯТЕЛЬНО платите налоги, рассчитывайте зарплату, сдавайте отчеты, выписывайте документы. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.

На нашем сайте можно заполнить и сдать Форму 200  и Форму 910.