Вернуться к статьям
Статья актуальна на
28.08.2023
FAQ:

1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?

2. Как выписать ЭСФ?

3. Как выписать ЭАВР?

4. Как рассчитать налоги за ИП?

5. Как рассчитать налоги за сотрудника?

6. Как оплатить налоги за ИП?

7. Как оплатить налоги за сотрудника?

8. Как сдать отчет 910?

9. Как сдать отчет 200?

10. Как выставить счет на оплату?

Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Как оплатить медстраховку за ИП через Kaspi?

3. Все налоги ИП на «упрощенке» в 2023 году

4. Социальные отчисления в Республике Казахстан

5. Какие налоги платит бизнес в Казахстане в 2023 году?

Что обязан сделать работодатель при поиске сотрудника?

Чаще всего индивидуальные предприниматели начинают работать без привлечения сотрудников. Но достичь предпринимательского успеха в одиночку нелегко. Как правильно нанять работников? 

Новый Социальный кодекс РК (СК РК) определил, что работодатель обязан в течение 5-ти рабочих дней разместить на электронной бирже труда информацию о вакансиях, с указанием условий труда и оплаты (п. 2 ст. 103).

Под электронной биржей труда подразумевается платформа еnbek.kz.

Также согласно правилам СК РК, на еnbek.kz нужно предоставлять информацию о сокращении штата не менее чем за один месяц.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

  • Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
  • Отправлять отчеты в налоговую.
  • Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
  • Проверять долги по налогам.
  • Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
  • Проводить все операции с телефона или компьютера.
Получить доступ

Часто сотрудников успешно находят через соцсети, профессиональные сообщества. Но если поиск ведется, например, через портал HeadHunter, то вакансия должна быть внесена на еnbek.kz.

В случае нарушения этого правила в первый раз вынесут предупреждение, при повторе в течение года придется заплатить штраф (ст. 98 КоАП РК).:

Нарушение работодателем законодательства РК в области занятости населения, совершенное в виде:

  • непредоставления в полном объеме и (или) в установленные сроки центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;
  • ненаправления, несвоевременного направления центру занятости населения сведений о наличии вакансий – влечет за собой предупреждение.

За повторное нарушение в течение года – штраф: на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 5 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 7 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 10 МРП.

 

Как оформить договор с сотрудником?

Работодателю нужно понимать разницу между условиями работы по трудовому договору и выполнением работ по условиям договора ГПХ.

О том, какие пункты нельзя включать в договор ГПХ и по каким признакам он подпадает под признаки трудового договора, мы подробно писали ЗДЕСЬ.

Все трудовые договоры должны быть внесены в базу ЕСУТД – единую систему учета трудовых договоров. На внесение договора в базу дается 5 дней со дня его заключения.

Выполнение этого требования контролируется государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля. В случае выявления нарушения выдается предписание со сроком устранения нарушения.

Подробнее о ЕСУТД читайте здесь.

 

Как уплачивать налоги за сотрудника?

Работодатель за работников уплачивает за свой счет:

  • отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ООСМС) и социальные отчисления (СО).

Из заработной платы работников исчисляются:

  • подоходный налог (ИПН), пенсионные (ОПВ) и взносы на медицину (ВОСМС).

На «упрощенке» можно уплачивать зарплатные налоги и отчисления в виде Единого платежа (20%), который избавит от необходимости отдельно уплачивать все отчисления.

Подробнее о Едином платеже читайте здесь.

Об обязательствах перед работниками ИП на "упрощенке" читайте в этой статье.

 

Зарегистрируйтесь на сервисе онлайн-бухгалтерии asistent.kz и САМОСТОЯТЕЛЬНО платите налоги, рассчитывайте зарплату, сдавайте отчеты, выписывайте документы. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.

На нашем сайте можно заполнить и сдать Форму 200  и Форму 910.

Комментарии

Статья актуальна на
28.08.2023
FAQ:

1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?

2. Как выписать ЭСФ?

3. Как выписать ЭАВР?

4. Как рассчитать налоги за ИП?

5. Как рассчитать налоги за сотрудника?

6. Как оплатить налоги за ИП?

7. Как оплатить налоги за сотрудника?

8. Как сдать отчет 910?

9. Как сдать отчет 200?

10. Как выставить счет на оплату?

Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Как оплатить медстраховку за ИП через Kaspi?

3. Все налоги ИП на «упрощенке» в 2023 году

4. Социальные отчисления в Республике Казахстан

5. Какие налоги платит бизнес в Казахстане в 2023 году?

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Бесплатно 7 дней
Получить доступ