1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
поиск...
Чаще всего индивидуальные предприниматели начинают работать без привлечения сотрудников. Но достичь предпринимательского успеха в одиночку нелегко. Как правильно нанять работников?
Новый Социальный кодекс РК (СК РК) определил, что работодатель обязан в течение 5-ти рабочих дней разместить на электронной бирже труда информацию о вакансиях, с указанием условий труда и оплаты (п. 2 ст. 103).
Под электронной биржей труда подразумевается платформа еnbek.kz.
Также согласно правилам СК РК, на еnbek.kz нужно предоставлять информацию о сокращении штата не менее чем за один месяц.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.
У нас Вы можете:
Часто сотрудников успешно находят через соцсети, профессиональные сообщества. Но если поиск ведется, например, через портал HeadHunter, то вакансия должна быть внесена на еnbek.kz.
В случае нарушения этого правила в первый раз вынесут предупреждение, при повторе в течение года придется заплатить штраф (ст. 98 КоАП РК).:
Нарушение работодателем законодательства РК в области занятости населения, совершенное в виде:
За повторное нарушение в течение года – штраф: на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 5 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 7 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 10 МРП.
Работодателю нужно понимать разницу между условиями работы по трудовому договору и выполнением работ по условиям договора ГПХ.
О том, какие пункты нельзя включать в договор ГПХ и по каким признакам он подпадает под признаки трудового договора, мы подробно писали ЗДЕСЬ.
Все трудовые договоры должны быть внесены в базу ЕСУТД – единую систему учета трудовых договоров. На внесение договора в базу дается 5 дней со дня его заключения.
Выполнение этого требования контролируется государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля. В случае выявления нарушения выдается предписание со сроком устранения нарушения.
Подробнее о ЕСУТД читайте здесь.
Работодатель за работников уплачивает за свой счет:
Из заработной платы работников исчисляются:
На «упрощенке» можно уплачивать зарплатные налоги и отчисления в виде Единого платежа (20%), который избавит от необходимости отдельно уплачивать все отчисления.
Подробнее о Едином платеже читайте здесь.
Об обязательствах перед работниками ИП на "упрощенке" читайте в этой статье.
Зарегистрируйтесь на сервисе онлайн-бухгалтерии asistent.kz и САМОСТОЯТЕЛЬНО платите налоги, рассчитывайте зарплату, сдавайте отчеты, выписывайте документы. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.
На нашем сайте можно заполнить и сдать Форму 200 и Форму 910.
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?