Общими основаниями прекращения трудового договора (далее — ТД) в соответствии со ст. 49 трудового кодекса РК (далее ТК РК) являются:
- расторжение ТД по соглашению сторон;
- истечение срока ТД;
- расторжение ТД по инициативе работодателя;
- прекращение ТД в связи с переводом работника к другому работодателю;
- расторжение ТД по инициативе работника;
- прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
- расторжение ТД в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
- прекращение ТД вследствие нарушений условий его заключения.
Пункт 2 ст. 50 ТК РК устанавливает одно общее правило: инициатор расторжения должен письменно, с указанием предполагаемой даты расторжения ТД, уведомить об этом другую сторону, которая обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить инициатору о своем принятом решении: согласиться или не согласиться.
В первом случае издается Приказ о расторжении ТД в согласованную сторонами дату.
Во втором случае между ними начинаются переговоры.
Любая из сторон может потребовать, чтобы был выдержан месячный срок, предусмотренный ст. 53 и 56 ТК РК, а обе — договориться о приемлемой дате расторжения ТД без соблюдения месячного срока.
Пункт 3 ст. 50 ТК РК предусматривает, что по соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на его расторжение без соблюдения установленного общего требования, но с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Из содержания этого пункта вытекает, что работодатель путем выплаты указанной компенсации получает право расторгнуть ТД с работником по своему желанию в любое время и без объяснения причин. В этом случае дату расторжения ТД определяет работодатель без согласования с работником.
В соответствии со ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Например, если указано, что ТД заключен «по 31 ноября 2016 г.», то именно эта дата является последним днем действия (истечения срока) ТД и последним днем работы работника по данному ТД.
Статья 52 ТК РК содержит перечень 25 оснований расторжения ТД по инициативе работодателя. Работодатель по основаниям, предусмотренным п/п 1) и 2) п. 1 ст. 52 обязан письменно предупредить работника о расторжении ТД за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Статья 56 ТК РК предусматривает, что в случае расторжения ТД по инициативе работника:
- работник письменно (заявлением, телеграммой, письмом, электронным сообщением) предупреждает работодателя о своем намерении расторгнуть ТД не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения, если иной срок не установлен в трудовом или коллективном договорах;
- работник письменно предупреждает работодателя о расторжении ТД в срок, указанный в заявлении, в случаях когда его расторжение обусловлено аргументированной невозможностью продолжения работы;
- Обратите внимание! Работодатель вправе не согласиться с указанной работником датой и определить дату расторжения ТД по истечении одного месяца или в иной согласованный срок.
- работник вправе расторгнуть ТД в случае, если по истечении 7-дневного срока со дня направленного им работодателю письменного уведомления о невыполнении последним условий ТД, работодатель продолжает указанные условия не выполнять, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты расторжения.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Актуальность информации: сентябрь 2015 г.
