1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
поиск...
Актуально: Как правильно оформить командировку: советы предпринимателям
Командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 127 ТК РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата, порядок и размеры гарантированных выплат при командировании.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного.
Днем приезда считается день прибытия указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
Порядок документооборота при оформлении документов для направления работника в служебную командировку и служебную поездку в каждой компании определяется Положением (Правилами, Инструкцией или иными актами работодателя).
В Правилах можно предусмотреть порядок оформления командировки, при котором необходимо заполнение заявки на командировку. Также работодатель может выбрать иной способ по своему усмотрению.
Заявка на командировку:
На основании заявки сотрудник отдела кадров либо другой сотрудник, ответственный за организацию командировок, проводит работу по получению:
Сотрудник отдела кадров либо лицо, на которое возложена эта обязанность:
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.
У нас Вы можете:
Примечание. Этот пункт не обязателен, если у работника есть командировочное удостоверение и копия приказа;
При направлении работника в служебную командировку ему выплачиваются командировочные расходы.
В соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Ст. 101 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» от 10 декабря 2008 г. № 99-IV определено, что к компенсациям (возмещаемым расходам) при служебных командировках, подлежащих вычету, относятся:
Обратите внимание! Вычету подлежат расходы в размере 6 МРП (12 726 тенге на 2016 г.) при командировках в пределах Казахстана и 8 МРП (16 968 тенге на 2016 г.) при командировках за пределы Казахстана. Помимо этого,командировка не может длиться более 40 календарных дней. Превышающие данные суммы или сроки выплаты идут в доходсотрудника и подлежат налогообложению у источника выплаты (пп. 4 п. 3 статьи 155 НК РК).
Актуальность информации: октябрь 2016 г.
Зарегистрируйтесь на сервисе онлайн-бухгалтерии asistent.kz и самостоятельно платите налоги, рассчитывайте зарплату, сдавайте отчеты из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ
1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?
4. Как рассчитать налоги за ИП?
5. Как рассчитать налоги за сотрудника?
Работодатель выплачивает суточные работнику из своих средств, а потом вопрос по возмещению затрат на командировку работника урегулирует с приглашающей стороной.
Согласно Трудового Кодекса при однодневной командировке выплачиваются суточные. Но сотрудникам госучреждений, если ежедневно возвращаются к месту жительства суточные не выплачиваются.
Ваш Asistent
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Ваш Asistent
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Ваш Asistent