Нередко у работников и работодателей возникают вопросы по оплате налогов с заработной платы. Эти вопросы возникают тогда, когда в трудовом договоре прописан оклад сотрудника, а не зарплата на руки. Однако, в обоих случаях важно знать, что именно удерживается с заработной платы, а что платит работодатель со своего кармана по законодательству.
Как мы знаем, с заработной платы оплачиваются
- Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)
- Социальные отчисления (СО)
- Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
- Социальный налог (соцналог)
- Отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС)
Из этих налогов с заработной платы удерживаются ИПН и ОПВ. Работодатель со своего кармана платит все остальные налоги и отчисления, это СО, Соцналог и ОСМС.
Все налоги и платежи с зарплаты исчисляются и перечисляются в бюджет работодателем. Поэтому, работнику не о чем переживать. Если что-то не оплачено или оплачено не вовремя, ответственность несет работодатель. Информация в статье предоставлена, чтобы работник понимал, как рассчитывается зарплата «на руки». Рассчитать налоги и платежи с заработной платы, а также размер зарплаты «на руки» можно здесь (кликнуть).
Известно, что ИПН и ОПВ платится с оплаты труда внештатных сотрудников. В этом случае, мы также рекомендуем работникам обговорить, кто именно платит данные налоги. Так как в законодательстве не четко прописано, кто именно несет ответственность за неуплату. Желательно, чтобы это делал работодатель, так удобнее и работнику и самому работодателю.
Актуальность информации: июль 2019 г.
