Лайфхак 3. Как нанимать сотрудников максимально выгодно?

Следующий вопрос, после открытия бизнеса - это работники. Для начинающего предпринимателя это большой вопрос, так как найти адекватных сотрудников компании без имени очень сложно. Большой зарплатой, естественно, заманить нельзя, так как у начинающего бизнеса хватает других статей расходов.

В этой статье мы попробуем нарисовать схему, при помощи которой, Вы сможете получить молодых адекватных специалистов за очень малую зарплату, а то и бесплатно.

Шаг 1. Заключаем договор с ВУЗом на прохождение практики студентов и трудоустройстве выпускников на Вашем предприятии. Это сделать не очень сложно, так как ВУЗы заинтересованы, чтобы их студенты практиковались на «реальной» работе и трудоустраивались сразу после получения диплома. У студентов те же цели. А Вы можете получить бесплатную рабочую силу хотя бы временно. Одним словом, выигрывают все стороны сделки.

Шаг 2. Заключаем договор с Центром занятости Вашей области или района. На сегодняшний день Центры занятости помогают трудоустроиться выпускникам ВУЗов и социальным рабочим. Суть идеи следующая:

Государство частично или полностью оплачивает труд наемных сотрудников компании. В случае с выпускниками ВУЗов это нужно, чтобы они получили опыт работы. А в случае с социальными сотрудниками, чтобы работники не востребованных специальностей могли пройти обучение и найти работу по новой специальности. За выпускников полностью оплачивают заработную плату в течении 6 месяцев, но не более 25 МРП. В случае с социальными сотрудниками, Центр занятости возмещает до 35% заработной платы сотрудника, но не более одного МЗП.

Чем это выгодно для Вас достаточно очевидно.

Вы можете выбрать лучших из числа проходивших у Вас практику студентов и на 6 месяцев полностью или частично покрывать их заработную плату за счет бюджета. Или же сразу же найти нужно работника из числа молодых специалистов.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите бесплатный доступ на 7 дней.

У нас Вы можете:

  • Автоматически рассчитывать и оплачивать налоги.
  • Отправлять отчеты в налоговую.
  • Получать напоминания о сроках оплаты налогов и сдачи отчетов.
  • Проверять долги по налогам.
  • Выписывать электронные документы (ЭСФ, ЭАВР).
  • Проводить все операции с телефона или компьютера.
Получить доступ

Эта несложная схема может успешно работать до 2021 г включительно, так как программа утверждена законодательно именно до этих сроков.

Читайте наши лайфхаки, будьте успешными предпринимателями!

 

ПОДПИСКА на сервис онлайн-бухгалтерии позволяет вам самостоятельно платить налоги, рассчитывать зарплату, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета. Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.

Комментарии

Статья актуальна на
01.03.2022
FAQ:

1. Как вести бухгалтерию самостоятельно?

2. Как выписать ЭСФ?

3. Как выписать ЭАВР?

4. Как рассчитать налоги за ИП?

5. Как рассчитать налоги за сотрудника?

6. Как оплатить налоги за ИП?

7. Как оплатить налоги за сотрудника?

8. Как сдать отчет 910?

9. Как сдать отчет 200?

10. Как выставить счет на оплату?

Самые популярные:

1. Реквизиты для уплаты налогов и отчислений с заработной платы

2. Расчетный счет для ИП: в каком случае он нужен?

3. Инструкция по оплате обязательных медицинских социальных страхований, а также пеней по нему.

4. Какие отчеты нужно сдавать в РК?

5. Командировки и командировочные расходы

Электронный бухгалтер asistent
Отчеты. Налоги. Документы.
Бесплатно 7 дней
Получить доступ