Расчет оплаты трудовых отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 г. № 908

Для расчета сумм отпускных необходимо посчитать количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на дни отпуска, и умножить на среднедневной (часовой) заработок. Для расчета отпускных используются рабочие дни, приходящиеся на период календарных дней отпуска.

Для исчисления средней ЗП расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя ЗП определяется за фактически отработанное время.

Согласно п. 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной ЗП в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе соответственно.

Например: при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе работнику с 1 марта 2016 г. предоставлен основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня без учета праздничных.

Следовательно, в периоде отпуска с 1 по 28 марта 2016 г. — 16 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 6 000 тг.

Средняя ЗП для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно гл. 2 Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 г. № 908), на 16 рабочих дней, приходящихся на период отпуска, и составляет:

6 000 х 16 = 96 000 тг

Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, не оплачиваются, а продолжительность отпуска увеличивается на их количество. Дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. Общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Пример расчета компенсации отпускных

Например, проработав на предприятии 12 месяцев и ежемесячно получая ЗП в размере 80 000 тг, работник должен был по истечении года получить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (24 календарных дня), но решил уволиться.

Определяем количество рабочих дней, приходящихся на его отпуск, например в январе: при 5-дневной рабочей неделе — 18 рабочих дней.

За год он отработал 264 рабочих дня и получил 960 000 тг заработной платы.

  • Определяем средний дневной заработок: 960 000 тенге / 264 рабочих дня = 3636 тг
  • Определяем сумму компенсации: 3 636 тг × 18 рабочих дней = 65 454 тг

Обратите внимание! При подсчете дней компенсации за неиспользованный отпуск праздничные дни в расчет не берутся.

Актуальность информации: март 2016 г.

← Все полезные статьи Поделиться ссылкой
заказать звонок
x

Оставить заявку

Отправить

x

Заказать звонок

Отправить