Приглашаем на бесплатный семинар 16.01.2019 в г. Алматы.

Тема семинара: «Как самостоятельно вести бухгалтерию и сдавать отчеты, если у Вас малый бизнес».

подробнее

В предпринимательской практике довольно часто приходится изменять структуру компании и регулировать (увеличивать или сокращать) ее штатную численность. Самым болезненным и конфликтным процессом является сокращение штата, т. к. при этом определенное количество людей теряют работу и вынуждены искать себе нового работодателя. Учитывая это, данную процедуру следует проводить в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, тщательно документируя каждый ее этап. 

Инициативное право расторжения ТД с работником в случае сокращения численности или штата работников предоставлено работодателю п/п 3) п. 1 ст. 52  ТК РК. 

Реализуя это право, работодатель в лице руководителя коллегиального исполнительного органа (правления, коллегии и т. п.) или единоличного руководителя (президента АО, директора ТОО и т. п.) компании (предприятия, организации) должен издать акт (решение, приказ, распоряжение) о проведении сокращения численности или штата компании на одну или несколько конкретных единиц или должностей.

В акте, который работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашениями в системе социального партнерства, должны быть специальными пунктами (положениями) отражены следующие вопросы:

  • причина сокращения численности или штата работников;
  • перечень сокращаемых должностей или количество сокращаемых единиц одной должности;
  • дата сокращения должностей или количества сокращаемых единиц одной должности;
  • указание кадровой службе (департаменту по персоналу) о вручении работникам, занимающим сокращаемые должности, письменных уведомлений о сокращении.

Работники, чьи должности сокращаются, должны не позднее чем за 1 месяц (если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения) до даты предполагаемого сокращения получить под личную подпись письменные уведомления о предстоящем расторжении с ними трудовых договоров. С письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено и до истечения срока предупреждения.

Согласно Рекомендации Генеральной конференции Международной организации труда № 166 в течение срока предупреждения работник в целях поиска другой работы должен иметь право на разумное по продолжительности освобождение от работы, предоставляемое без потери в ЗП в удобное для обеих сторон время.

Не допускаются:

  • сокращение работника в период временной нетрудоспособности и пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст. 54 ТК РК);
  • расторжение ТД в связи с сокращением с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 2 ст. 54 ТК РК).

Актуальность информации: апрель 2016 г.

← Все полезные статьи Поделиться ссылкой
заказать звонок
x

Оставить заявку

Отправить

x

Заказать звонок

Отправить

x

Зарегистрироваться

Оставьте заявку и мы Вам перезвоним

Отправить