Приглашаем на бесплатный онлайн семинар 26.07.2019 в 17:00 .

Тема семинара: «Налоговая форма 910 (Упрощенка)».

подробнее

В нашем законодательстве, есть нормы, которые противоречат друг другу. Наш вопрос не исключение. Мы знаем, что ежегодно законодательно утверждаются размеры минимальной заработной платы на каждый финансовы год. В 2019 году эта цифра равна 42 500 тенге. В статье 23 закона о ТОО указано, что уставной капитал субъекта малого предпринимательства может быть равен нулю. В тоже время, при создании ТОО в перечень необходимых документов входят решение, устав и приказ о назначении руководителя.

Таким образом, мы получаем ситуацию, когда у ТОО обязан быть директор, который является сотрудником и по закону должен иметь зарплату не меньше минимальной. В тоже время ТОО может иметь уставной капитал равный нулю тенге, следовательно, зарплату платить неоткуда. Возникает логичный вопрос: положена руководителю ТОО зарплата или нет?

Наш ответ «нужен» и ниже мы попробуем ответить – почему?

В отличие от ИП, ТОО это юридическое лицо с учредителем или учредителями и директором. Руководитель ТОО, независимо от того, является он наёмным сотрудником или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. В статье 140 Трудового кодекса РК подробно расписано, как регулируется деятельность руководителя юридического лица. Там написано, что трудовой договор не заключается, но «трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда».

В статье 104 Трудового кодекса указано, что размер заработной платы не может быть меньше минимальной заработной платы установленной на соответствующий финансовый год. Поэтому, начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать.

Однако есть некоторые способы сохранить избежать выплаты зарплаты или уменьшения ее размера. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время.

Также директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок отпуска не ограничивается законодательством. Пока длится отпуск без содержания, отсутствие зарплаты является абсолютно законным.

В итоге, мы видим, что иметь зарплату руководитель ТОО обязан, но есть законные способы временно избежать ее выплаты. За неуплату зарплаты и налогов с заработной платы есть ответственность. Поэтому, рекомендуем использовать законные методы оптимизации своих затрат.

Рассчитать размер налогов с заработной платы Вы можете на asistent.kz абсолютно бесплатно по ссылке (кликнуть). А платежные поручения для оплаты налогов создаются в личном кабинете asistent.kz.

Актуальность информации: июнь 2019 г.

← Все полезные статьи Поделиться ссылкой
заказать звонок
x

Оставить заявку

Отправить

Ваш запрос обрабатывается!

x

Заказать звонок

Отправить

Ваш запрос обрабатывается!

x

Зарегистрироваться

Оставьте заявку и мы с Вами свяжемся

Отправить

Ваш запрос обрабатывается!