Расчет с работником при увольнении

Нормы Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора (ТД) одинаковы для работодателей как ИП, так и ТОО.

Прекращение (расторжение) ТД должно быть оформлено актом работодателя (приказом, распоряжением, решением, постановлением и т.д.). В акте должно быть указано конкретное основание прекращения ТД с работником со ссылкой на статью ТК РК.

Работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (ст. 131 ТК РК):

при расторжении ТД по инициативе работодателя:

1) в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) в случае сокращения численности или штата работников;

и при расторжении ТД по инициативе работника, если работодатель не исполняет условия трудового договора.

Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и произведены другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

После прекращения ТД работодатель должен выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в течение 3-х дней (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Датой последнего дня действия ТД является последний день работы работника.

В день прекращения ТД работодатель по просьбе работника оформляет трудовую книжку (произведя в ней соответствующую запись) или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность у работодателя.

Примечание. Работодатель обязан вносить все трудовые договоры в ЕСУТД. Подробнее читайте ЗДЕСЬ.

Копия акта о прекращении ТД должна быть вручена работнику лично либо направлена на его домашний адрес с уведомлением в 3-дневный срок.

Вам может быть интересно:

Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать предпринимателю?

КАЛЬКУЛЯТОР налогов и заработной платы нашего сайта